Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức cấp xã bị ảnh hưởng do sáp nhập đơn vị hành chính sẽ được hưởng các chế độ, chính sách tinh giản biên chế:
1. Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi
- Cán bộ, công chức từ đủ 55 tuổi (nam) và 50 tuổi (nữ) trở lên, có đủ 20 năm đóng BHXH, nếu tự nguyện nghỉ việc thì:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.
- Được hỗ trợ 3 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm.
2. Trường hợp thôi việc ngay
- Nếu chưa đủ điều kiện nghỉ hưu, công chức cấp xã tự nguyện xin thôi việc sẽ được hưởng:
- Hỗ trợ 1 lần bằng 3 tháng lương hiện hưởng.
- Cộng thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.
Chính sách cộng thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH có nghĩa là:
- Khi cán bộ, công chức cấp xã tự nguyện thôi việc do sáp nhập, ngoài trợ cấp 3 tháng lương cố định, họ sẽ nhận thêm khoản hỗ trợ dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).
- Cụ thể, mỗi năm công tác có đóng BHXH sẽ được hỗ trợ thêm 1,5 tháng lương.
Ví dụ minh họa
Giả sử một công chức cấp xã có mức lương 6 triệu đồng/tháng và có 20 năm đóng BHXH, nếu tự nguyện nghỉ việc sẽ nhận:
- Trợ cấp cố định: 3 tháng lương = 6 triệu × 3 = 18 triệu
- Trợ cấp theo số năm đóng BHXH:
- 1,5 tháng lương × 20 năm = 6 triệu × 1,5 × 20 = 180 triệu
- Tổng trợ cấp nhận được: 18 triệu + 180 triệu = 198 triệu đồng
3. Trường hợp tiếp tục công tác nhưng bị dôi dư
- Nếu không còn vị trí phù hợp sau sáp nhập và chưa đủ điều kiện nghỉ hưu, có thể:
- Chuyển sang vị trí khác nếu đáp ứng tiêu chuẩn.
- Được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng để phù hợp với công việc mới.
- Nếu vẫn không bố trí được việc làm, được giải quyết theo chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu sớm.
4. Cán bộ không chuyên trách cấp xã
- Nếu bị dôi dư sau sáp nhập, hưởng trợ cấp một lần:
- 0,5 tháng phụ cấp hiện hưởng cho mỗi năm công tác.
- Hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề nếu có nhu cầu.